从公司的角度来说,便于管理,可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满,甚至流失的风险。举个例子,一个办公室两个同事,实际上做的事情可能差不了多少,但却有一个工资高,一个工资低,这种情况下,如果相互讨论,那么低工资的人心里肯定会不平衡,造成工作不满,最终可能离职。
从公司的角度来说,便于管理,可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满,甚至流失的风险。举个例子,一个办公室两个同事,实际上做的事情可能差不了多少,但却有一个工资高,一个工资低,这种情况下,如果相互讨论,那么低工资的人心里肯定会不平衡,造成工作不满,最终可能离职。