我这样说,无论职位高低贵贱,人都希望自己得到认可,而工资是一把认可度的量尺,人的心的是永不满足的,所以当知道别人比自己拿的多心里就要与其对比,而这样的对比往往都带个人色彩和情绪,从而影响工作态度,对企业的发展不利,所以企业应想办法控制,但是目前有不少企业认识到一个问题.将工资完全的透明化后,完全的把潜在的等级制度公开化,透明化,竞争化,反而能促使员工努力工作,积极争取。
我这样说,无论职位高低贵贱,人都希望自己得到认可,而工资是一把认可度的量尺,人的心的是永不满足的,所以当知道别人比自己拿的多心里就要与其对比,而这样的对比往往都带个人色彩和情绪,从而影响工作态度,对企业的发展不利,所以企业应想办法控制,但是目前有不少企业认识到一个问题.将工资完全的透明化后,完全的把潜在的等级制度公开化,透明化,竞争化,反而能促使员工努力工作,积极争取。