三五人才是指在某个领域或行业中，属于高水平的少数人才。这些人才具有专业技能、经验丰富、创新能力强、领导力强等特点，能够在团队中起到关键作用，推动整个团队向更高水平发展。三五人才的存在对于一个团队或企业来说具有重要意义，他们的聚集和合作可以带来更好的业绩和创新成果，同时也可以吸引更多的人才加入团队，不断增强团队的核心竞争力。
“新世纪三五人才工程”是我省适应新世纪、新形势对人才工作提出的新要求而实施的一项重要人才培养工程，也是实施人才强省战略的一项重要内容。各级人事部门要认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，以实施“新世纪三五人才工程”为契机，大力加强高层次专业技术人才队伍建设，为全面建设小康社会，加快建设西部强省提供坚强的人才保障。
第一层次为培养50名45岁左右能进入国内外科技前沿，体现国家学术技术先进水平，在国内外科技界有一定影响的学术和技术带头人。
第二层次为培养500名45岁以下，在某一学术领域或技术领域有很高的学术技术水平，成果显著，代表我省学术技术先进水平的学术技术带头人。
第三层次为培养5000名30－40岁，代表省内各地市、各部门学术技术水平，起骨干作用的年轻优秀人才，作为进入省级学术技术带头人的后备人选。
