1.离职原因
几乎每一次跳槽面试，都会被问到离职原因，如何阐述离职原因是让HR感受到你“稳定性”的关键点。
社会调查显示，HR偏爱那些能从自身找问题的面试者，而非一味将问题推卸给前公司、前同事的人。从归因方式也能看出候选人的特质，如果将问题归于自身，更能展示自己的懂得自省和反思，个性不张扬，能和公司同事相处得更融洽。
离职原因要明确，不要含糊其辞说“想换个环境”，可以说想在某个领域深耕下去。
如果回答的离职原因过于模糊，会让面试官觉得你面试诚意不高，只是来试试，没有什么稳定性。
2.展现与岗位的匹配度
每个招聘官都希望能找到人岗匹配的候选人，在面试时，你要展示出自己和岗位的匹配度，为什么你可以胜任这份工作？你在这个岗位有什么优势？
可以从三个角度来展示你与这个岗位的匹配度：了解岗位、匹配岗位，胜任岗位
了解岗位，即面试前做好功课，认真了解行业、公司，求职岗位的信息，证明自己是经过精心筛选而选择这个平台，而不是广撒网海投。
要知道面试是以质优先，而不是凭量取胜。不少面试者海投简历，把面试安排得满满的，面试时也只是抱着试一试的心态，对面试岗位了解甚少。面试时更是一问三不知，成功录用的概率自然会很小。如果面试者对岗位知之甚少，在HR看来 “稳定性”自然低于他人。
匹配岗位，展示过往工作经验中，让面试官知道自己有哪些知识、哪些能力，展现出与应聘岗位相同的工作素质；阐述你的职业规划，让HR知道你的职业规划跟应聘岗位是相匹配的。
胜任岗位，就是表明自己的态度，证明自己能够胜任这个岗位的需求。
3.展示自己的意向度
在面试官眼中，高意向度≈稳定性强，拿到offer可以长久工作。
在面试时很多时候HR会提问：为什么选择我们公司？
可以从能力、性格、发展前景、钱途、宏观政策等等各个方面阐述，表示对这个行业的看好，自己对这个方面也比较感兴趣。目的就是为了向HR展示：我的意向度很强。
