在处理与上司的关系时，建议采取以下策略来解决问题，而不是采取报复或攻击的方式：
沟通：尝试与上司进行坦诚的对话，表达你的感受和关注。通过有效沟通，可以缓解紧张局势并建立更好的信任关系。
寻求支持：如果与上司的沟通没有得到解决，可以寻求更高层管理人员或人力资源部门的支持和帮助。他们可能能够提供解决方案或提供其他资源来处理问题。
保持专业：无论情况如何，都要保持专业和尊重。不要对上司进行人身攻击或使用不当语言。保持冷静和礼貌是解决问题的关键。
寻求解决方案：与上司一起寻找解决问题的方法。可以提出建议或寻求妥协，以找到双方都可以接受的解决方案。
寻求第三方协助：如果以上策略无法解决问题，可以寻求第三方的协助，如调解员或专业咨询师。他们可以提供中立的帮助和建议，以促进双方之间的和解。
总之，处理与上司的关系需要谨慎和冷静。通过采取积极、合理和建设性的方式来解决问题，可以更好地维护自己的权益和职业发展。记住，通过沟通和合作来解决问题是最好的方法。
在上司捉急找你办事情时候提醒对方，让对方知道你的好，不要总挑毛病。
