首先:“996”现象指的是劳动者一个星期早上9点钟上班，晚上9点钟下班，而且每周工作6天的工作情况。从《劳动法》的相关规定可以得出:“996”的工作制既不合理更不合法，这种工作制度广泛存在于互联网行业和金融行业，是一种典型的压榨劳动者的行为，而且实行“996”工作制度的很多都是没有加班费的，这与劳动者的付出很明显不成正比。
长期下来，劳动者的身体健康会受到极大的损害，很多职场“猝死”现象大多都发生在实行“996”的企业中，国家已经以法律的形式明文规定禁止企业实行所谓的“996”工作制，这无疑充分保证劳动者在工作时长和加班费方面的合法权益。
不合理。首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。
其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。
对于IT高科技人才来说，她们的工作完全不能够被时间所限制的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。
很多特殊的工作，比如驾驶员，这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。如果休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。
站在企业来说，996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。
