向领导提出换岗位需要一些策略和技巧，以下是一些步骤和建议：
明确你的目标：首先，你需要明确你为什么想换岗位。是因为你对现在的工作不满意，还是你对其他岗位更感兴趣？或者你认为在其他岗位上你的技能和才能可以得到更好的发挥？
做好充分的准备：在与领导讨论之前，你需要对你想换的岗位有足够的了解。这包括岗位的职责、要求、发展前景等。同时，你也需要证明你有能力和资格胜任这个岗位。
找合适的时间：找一个你和领导都有空的时间，预约一个会议。不要在忙碌的时候突然提出这个请求。
表达清楚你的想法：在会议上，直接但是礼貌地表达你想换岗位的想法。解释你的理由，展示你的准备，说明你为什么认为自己能够胜任新的岗位。
提供解决方案：如果可能的话，提供一个过渡期的解决方案。例如，你可以提出在一段时间内同时做两个岗位的工作，直到找到合适的人选来接替你现在的岗位。
显示你的决心：让领导知道你对这个决定是认真的，你已经考虑了所有的可能性和后果。
保持开放的态度：领导可能会提出他的看法和建议，你需要保持开放的态度，听取他的意见。
跟进：会议结束后，记得跟进你的请求。如果在一段时间内你没有收到回复，可以再次提醒领导。
