复杂问题简单化，私下里直接找领导，把调动岗位的理由说清楚就行。
一、说明现岗位的不适宜性
如现岗位与你专业不对口，现岗位工作任务简单，不足以发挥你的能量，体现你的能力。如你是销售员出身，现在安排你在流水线工作，你的销售技能得不到发挥，对你和单位都是损失。
二、说明目标岗位对你的适宜性
拿出毕业证书、职称证书等能证明你适合目标岗位的材料，说明你到了目标岗位能给单位带来好的结果。如你有注册会计师职称，现在安排你做一名文员，你如果到了会计岗位，将的会计专业技能将大大提高单位的财务管理水平。
三、把现有工作做到尽善尽美
相信领导的判断力，实事求是地说明即可，把决定权交给领导。在领导没有作出调整你岗位的决定之前，务必更加有效地干好现有工作。干好现有工作，是推动领导调整你岗位的有力措施之一。现有的简单工作做得很好，不给领导惹麻烦，领导才能放心地把重要事情交给你。
