因人而异吧！ 看对什么样的人，如果是年纪大点的员工，可以再基础的待遇上适当 的提高点福利待遇，多关心一下他的生活。 如果是年轻的员工，那么给他希望，让他能够看到自己得未来，前景。 不过所有的员工都希望得到老板的重视，这样才能激发他们的潜能。
首先稳定是相对的，而不是绝对的。
员工心态是随时变化的，受绪多因素影响。
大环境即企业稳定则员工心态也相对稳定，企业年年发展，员工视企业为荣，此时员工也是最稳定。
员工视企业为家，当然也就会全身心投入工作。为企业而努力。
所以，企业自身发展壮大是关键因素，同时职场培训，岗位培训，必不可少。
从而达到员工对企业有荣誉感，责任感，归属感。
