每个单位都有新员工的实习生进行一对一的带教，不管是派出所，还是事业单位，这是物业都要安排一位老员工带着新员工学习工作内容，都要认真的带好新员工，实习生，这样更容易的了解单位上的工作情况，以后更好适应工作职责和环境，更好的做转正工作。
1、建立适当的沟通渠道，让新进员工有更多机会与引导他们的老员工沟通交流，在工作中有紧密的合作。
2、准备符合新进员工特征的培训计划，以适应新员工水平，理解能力，积极性等，尽可能完成培训过程。
3、制定具体完善的工作目标，克服新进员工完成项目时可能存在的技术方面的瓶颈，并给出相应的技术指导。
4、在新员工完成培训之后，每隔一段时间就对其进行考核，以确保其执行能力达到预期目标。
5、善于及时发现新进员工的问题，及时介入解决，促使新进员工对工作有较深的理解。
