企业文化是企业的灵魂！践行企业文化首先要提出几个问题并解决问这几个问题，方能真正达到践行企业文化！第一，什么是企业文化？如何确定自己的企业文化？谁来践行企业文化？
我们来回答一下什么是企业文化？“文化”这个词一听首先觉得好高大上，其次非常抽象。每个人经常听到文化这个词，但是并没有真正理解“文化”这个词的本质和内涵！“文化”到底是什么？文化表现在外的其实就是一种现象和习子惯，一种被大家广泛接受并能自动遵守和传承的行为等表象。它的背后就是大家共同认可并且符合实际的价值观。比如咱们国人每年都过春节，它是中国的传统文化之一。过春节这件事情和行为其实国家和法律并没有强迫你去做，但是华夏一代代子孙却传承了几千年。这过春节的背后就是大家所共有的认识和认可：家人和家庭是非常重要的，都希望自己的家人和家庭在新的一年里越来越好！所以理解了文化，我们可以很好的理解企业文化。企业文化就是这个企业所有人员对有关企业的一些问题的共同认识和认可，并依据这共同的价值观指导行事，久而久之就行成了这个企业独有的现象和风格！比如对待客户的问题上，有的企业把客户当成上帝，有些企业把客户当成共进退的朋友，有的企业把客户当成需要指导和教育的学生，有的企业把客户当成待宰的羔羊等等！这些企业对待客户不同的认识，必然会产生不同的行为，这些行为时间长了就变成了企业的习惯，也就是企业特有的文化，这些习惯和文化决定了企业的命运！所以要有好的企业文化，必须要对企业有关方方面面的问题有正确的认识和价值观！而且必须需要企业领导人认识到并提出！这就回答了前面我们提的问题：谁来践行企业文化？答案是首先一定是企业领导人！只有企业领导人正己，才能化人，影响公司全体员工的价值观和行为！
企业文化是企业经营的灵魂。践行企业文化是企业长期稳定发展的必须。
企业文化是一种精神体系，而践行企业文化必须在企业管理的每一个环节中，将企业文化具体化，然后融入管理的每一个细节。
只有如此，企业文化才能让员工逐步行成标准的行为规范和经营意识，让企业文化渗透到员工精神行为之中。使企业人人努力朝一个方向，众人划浆开大船，逐步让企业发展壮大。
企业文化决定了企业未来发展的命运。一个没有统一思想文化的企业，就是一盘散沙，当企业经营有风吹草动时，人人各自为战，个个见异思迁，凝聚心丧失，必须会一败涂地。
而具有完善企业文化的员工，必定能拧成一股绳，团结一条心，纵然有风浪艰险，也能齐心协力，让企业度过难关，得以生存壮大。
企业发展壮大了，必定为员工带来好的待遇条件，又增强了企业后劲。
总之，企业文化的执行极为重要，有企业文化的深入发展，就能让企业稳健可靠成长，立于不败之地。
