1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。
2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象，则是需要提供服务的企业。
3、服务对象不同：中介所面对的服务对象，往往是大量的求职群体，能够为这些人提供一些岗位来面试。至于人力资源的话，则是的服务于企业，帮助企业筛选出更适合的人才。
人力资源公司所具备的作用：
1、这类公司可以在更好的程度上，让经过了市场考验的企业，可以踏上规范管理的道路。
2、利用对人力资源的利用，企业能够得到较为详细的人资系统，进而做到在了解人才的基础上运用其特长，同时节省企业的成本开销。
人力资源公司与中介公司之间，虽然有一些相似的地方，但区别是更大的。至于利用了人力资源公司，来进行各项打理的企业，往往能得到更好一些的发展。
人力资源公司是中介人力资源公司，除了具有中介公司的功能以外，同时，他们还为企业提供人事外包，劳务派遣服务，所以两者的性质不一样，一般中小企业在发展初期都会把部分分时间工作外包给人力资源公司，以此来提高自身效率，节约成本在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和劳动法，劳动法，劳动法相关。
