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央企正式工与合同工有哪些区别(央企直签合同和正式工区别)

央企正式工与合同工有哪些区别(央企直签合同和正式工区别)

更新时间:2024-07-05 20:01:37

央企正式工与合同工有哪些区别

区别主要是3个方面:

1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。编制工相当于股东,是国企的主人,可以升职加薪,相当于企业的干部,享有高额度退休金。合同工就是打工仔,不能升职,只能干活,相当于工人阶级。

正式员工的工资通常比工人的工资高得多,甚至在相同的职位和工作环境下,正式雇员的工资大约是工人工资的两倍。

在福利方面,正式员工可以享受各种国家社会福利,如五险一金、三倍假期工资、生育保险、等。

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