1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；
2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；
3、招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。 一、合同工签署劳动合同注意事项如下： 1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格； 2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定； 3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认；
4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。 二、合同工签订下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 总之，合同工和正式工的区别主要表现在待遇不同、工作权限不同以及招聘方式的不同。由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效的劳动合同对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系正正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。编制工相当于股东，是国企的主人，可以升职加薪，
