在中国，有三类海归人才可能不被广泛认可：
1. 学历不被承认的海归：一些海归可能在国外获得了学位，但由于学历认证和教育体系的差异，其学位在国内可能不被承认或被质疑。这使得他们在求职、晋升等方面可能面临困难。
2. 经验不被重视的海归：有些海归可能在国外有丰富的工作经验，在相关领域取得了重要成就。然而，由于国内的行业要求、管理模式等与国外的不同，他们的经验在国内可能不够受重视，导致难以找到适合的工作机会。
3. 语言和文化障碍的海归：虽然一些海归可能在国外获得了良好的英语或其他语言能力，但由于母语不是中文或缺乏深刻的中国文化理解，他们在与中国本土企业或团队合作时可能面临沟通和适应的困难，导致不被广泛认可。
