因为:1、素质良莠不齐
如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。2、海外案例难以应用在国内
过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。这些企业要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服。
海归不受待见的原因有多种。
首先，一些人认为海归在国外接受的教育和经验与国内环境脱节，难以适应国内的工作和生活。
其次，海归常常被认为过于自负和高傲，给人一种优越感。
此外，一些人认为海归在国外获得的学历和经验并不一定比国内的人更优秀，因此对他们持怀疑态度。
最后，海归的高薪期望和要求也常常引起争议，被认为不符合国内的就业市场现实。总之，海归不受待见的原因是多方面的，包括教育背景脱节、自负态度、怀疑海归的能力和薪资要求过高等。
