每个公司的offer长的都不一样，不过基本上就是1到2张a4的纸，加上公司的公章。
里面的内容一般就是介绍面试的工作的具体职位，薪资待遇跟福利，然后写上具体的入职时间。
员工在收到Offer之后要签字回传的，这样就等于确定了入职时间。
1Offer必须以邮件形式发送。 我见过以短信形式发送的offer。
2offer的发件人邮箱账号应该是公司的邮箱账号。有部分公司的HR用个人邮箱发的offer。
3录用岗位
4薪资（十分重要，默认是税前工资），防止后续公司扯皮，甚至劳动仲裁时都能证明你的薪资有多少。 如果能把年底双薪写进去，那说明这公司更有实力以及诚意。
5试用期和劳动合同日期。 顺便提一句， 劳动合同到期了之后，公司必须和劳动者以不低于原合同的薪酬来签订合同，劳动者可以拒绝签约。公司不续签则需要付给劳动者赔偿。
