私企人员退休有补偿，但具体情况会根据公司制度和个人合同有所不同。一般来说，私企会按照员工的工龄、职位、薪资等因素进行一定程度的退休金、生活补贴或其他福利保障。需要注意的是，私企人员退休的具体政策须遵守国家法律法规的相关规定。
存在退休补偿制度。
因为私营企业不像国有企业有养老保险制度，为了保障员工权益，一些大型的私营企业会对员工进行退休补偿，以弥补员工在企业工作期间所贡献而没有得到的养老金和其他福利。
退休补偿的数额和具体发放方式都有一定的规定，一般是根据员工工作年限和公司财务状况等因素来计算。
需要注意的是，并非所有私营企业都会进行退休补偿，这需要根据具体的公司政策来确定。
