心理素质是指领导者个人的性格、气质、意识、情感价值观等心理要素。良好的心理素质是领导者工作成功或失败的重要条件。正如法国启蒙运动的先驱者伏尔泰说的,“造就政治家的,决不是超凡出众的洞察力,而是他们的性格。”领导者不是神,与其他人一样有喜、怒、哀、乐。但当好领导,必须善于调节自己的情绪,保持良好的心理,没有良好的心理,是难以卓有成效的开展组织管理工作的。
第一，创新能力。挑战众多，而且时代变化很大，新事物层出不穷，要求领导一定具备创新能力，而不是默守陈规，躺在功劳簿上睡大觉。
第二，抗压能力。外面环境风云莫测，复杂多变，压力重重 挑战不断，一个合格的领导应具备适应各种不利环境的极强的抗压能力，这样才能带领企业带领组织带领团队应对挑战，取得成功；
第三，沟通能力。无论组织要实现什么目标，达成什么目的，都需要通过人，通过人才完成。那么需要领导人具有极强的沟通能力。能够讲组织的愿景目标有效传达给下属，激励下属，管理下属，完成目标与任务，同时对外与组织外面的相关群体积极沟通，为自己的组织生存与发展创造有利的外部环境。
