在企业管理中 如何对不同年龄段的员工进行多样性管理（员工管理中存在的问题及解决对策）

企业初级阶段要制度管理，不管年龄段及性格，强制管理。中级阶段要感情管理，考虑年龄段及性格，进入轨道后就省心了，依然采用制度管理，这个时候人们会自觉遵守。

也就是中级阶段分年龄段管理，要看感情留人，根据年龄，个性，人性化强点管理。