它们三者之间的区别有以下几点：
一是施加措施不同。正强化是指通过给予奖励来增强某种行为的发生概率。负强化是指通过消除不愉快的刺激来增强某种行为的发生概率。惩罚是指通过施加惩罚来减少某种行为的发生概率。
二是效果不同。正强化可以产生积极的结果，使得被奖励的行为得到了强化和增强，从而更加容易被重复。负强化虽然也能产生强化效果，但是它并不像正强化那样产生积极的结果，而是通过消除不愉快的刺激来增强行为。惩罚虽然能够达到减少某种行为的效果，但是它并不是一种很好的强化方式。因为惩罚会产生不良的后果，如恐惧、抵触等情绪，从而使得惩罚的效果不如正强化和负强化。
1、正强化----在行为之后，伴随一种积极刺激。正强化的功能是增加行为出现的次数。奖励有利的行为
例：工厂里做工，做的越多，奖金越高。
2、负强化---当管理者期望的行为不出现时，就实施某种消极刺激，直到所期望的行为出现，才撤销这种消极刺激，即行为伴随着不良结果的去除。负强化的功能也是增加行为出现的次数。消除不良行为，鼓励有利的行为
3、惩罚---是指在行为之后伴随一种消极刺激，如批评、撤职、降薪、开除等。惩罚的功能是减少行为出现的次数。惩罚不良行为。
