富士康旷工4小时的计算方法是根据该员工应出勤的工作时间来计算。如果员工的工作时间是8小时，那么旷工4小时可以算作旷工半天；如果员工的工作时间是10小时，那么旷工4小时可以算作旷工2/5天。具体计算方法还需要根据公司的规定和劳动合同来确定。
富士康旷工4小时可以按照员工的时薪计算。假设员工的时薪是100元，那么旷工4小时的工资应该是400元。但是需要注意的是，员工如果旷工了4小时，可能会影响到工作进度和效率，可能会导致公司的损失。因此，员工应该严格遵守公司的考勤制度，避免旷工或迟到早退，以保证自己的工作质量和公司的利益。
