进入国企的程序通常包括以下几个步骤：
1. 考试报名：国企招聘通常需要进行笔试或面试，首先需要根据招聘公告要求，按照规定时间和方式进行考试报名。报名一般需要提供个人基本信息、学历证明、身份证等相关材料。
2. 笔试或面试：通过审核后，会参加国企的笔试或面试。笔试主要测试应聘者的专业知识、综合素质和能力；面试则是对应聘者进行深入的面对面交流，考察其个人素质、工作经验和解决问题的能力。
3. 考核评估：在笔试或面试后，国企通常会对应聘者进行综合考核和评估，包括对个人背景、学历、工作经验以及面试表现的综合评价。这可能包括背调、体检等。
4. 录用通知：国企根据考核评估结果确定录用人选，并发放录用通知书或与应聘者签订劳动合同。
5. 入职手续：应聘者收到录用通知后，需要按照要求办理入职手续，如提交身份证、学历证书、体检报告等材料，签订劳动合同，并参加新员工培训等。
需要注意的是，国企的招聘程序可能根据具体企业和岗位的要求有所不同，详细的流程还需根据实际情况进行查询和了解。同时，提前准备充分、提高自身素质和能力，有助于增加进入国企的机会。
