卓越绩效的四个要素包括目标设定、能力发展、持续反馈和激励奖励。
目标设定是明确工作目标和期望结果,能力发展是提供培训和发展机会以提升员工技能,持续反馈是定期提供具体、及时的反馈和指导,激励奖励是通过薪酬、晋升和认可等方式激励员工绩效表现。这四个要素相互关联,共同促进员工的卓越绩效和组织的成功。
卓越绩效的四个要素包括目标设定、能力发展、持续反馈和激励奖励。
目标设定是明确工作目标和期望结果,能力发展是提供培训和发展机会以提升员工技能,持续反馈是定期提供具体、及时的反馈和指导,激励奖励是通过薪酬、晋升和认可等方式激励员工绩效表现。这四个要素相互关联,共同促进员工的卓越绩效和组织的成功。