- 首先，认真倾听上司的意见和看法，并尊重其权威和经验。
- 其次，提出自己的建议和解决方案，并说明其优劣和可行性。
- 如果上司仍然坚持自己的意见，可以试着找到共同点或寻求第三方的支持和帮助。
- 总之，要以合作和解决问题为目标，而非简单地坚持自己的立场。
遇到面试官问这种问题的时候，我想面试看得是你深层次的东西，而不是表面的该听谁的，你可以分情况来回答。
牵扯到公司利益
如果我和领导的意见牵扯到公司利益，这个时候，领导还是固执己见，那我就会向老板反映问题，让他做决定，毕竟这是关乎公司利益。
非原则问题
如果说领导在针对一件事上想听一下我的看法，对公司利益没影响，那我就说完我的意见后，还是服从领导的安排去执行。
我的意见是对的
如果说有的情况下，我的意见是正确的，但却是和老板意见冲突了，我会给他解释和提醒，虽然他很不喜欢，但是我也会执行他的安排，因为这种情况很少发生，领导都是站在公司利益的角度上去考虑问题，职场没有对错，只看利益。
请教领导
既然领导的意见和我意见不统一，那我就请教领导，然后对比一下各自的说法，如果可以说服我，那皆大欢喜，如果不能说服我，还是由大家来决定，切记，工作不能带情绪。
所以说，面试官不是问你表面的意思，他要是你的一个思路分析，看你的思维逻辑是否严密，工作中是不是有条理，会不会带情绪工作，这些都会影响到他人！
