如果被问到对领导的看法，可以考虑以下几点来回答：
1. 领导的工作能力和专业素养：可以提到领导在工作中展现出的能力和专业素养，如何有效地指导和协调团队，以及在困难和压力面前的应对能力。
2. 领导的管理能力和领导风格：可以谈论领导在管理方面的能力和风格，包括如何制定和执行团队策略、激励员工、促进团队合作以及处理冲突等方面。
3. 领导的个性特质和价值观：可以评价领导的个人特质和价值观，如是否具有亲和力、是否能够积极面对变革、是否具有责任心和公正等。
4. 领导的未来潜力和发展前景：可以讨论领导在未来可能的潜力和发展前景，以及在领导岗位上可能面临的挑战和机遇。
在回答时，应该根据实际情况进行客观评价，并且要注意措辞，避免使用过于主观或负面的语言。同时，也要考虑到场合和领导的身份地位，以及自己的职业发展等因素。
