工作强度一般，少加班看项目情况，但是每天九小时工作制，第九个钟算加班，年底结算或换成假期，虽说九个钟，很多人都六点多跑了，公司也没严格追查这些。
一般作为新人，公司给培训，然后就恨不得把你塞到项目去，因为只有你到上项目，你的工资就是客户来给的了，不然还是埃森哲养你，而且你上项目，假如客户花一万块在你身上，埃森哲拿六七成，这就是为什么你工资待遇这么少的原因。
外包嘛，也能理解。听说最近离职员工越来越多，不断旅游聚餐抽奖来激励员工留下。当然对潜力员工估计也会多给些钱吧。总而言之，公司管理和人员都是挺好的，就是努力为公司节约成本的部门太抠门，没办法，人家毕竟靠这吃饭。
