和外包公司签合同与正式员工的区别如下：
1、考核内容不同
2、职责不同
3、性质不同
薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的
正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
合同签订
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
工作范围
外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
一般来说和外包公司签合同的员工待遇和正式员工没什么不同
但是，也不排除待遇、福利不同这些可能性。还是要看外包公司了，有能力的外包公司不会克扣员工的福利待遇，会帮外包员工争取和正式员工一样的福利待遇。目前，有很多外包公司，瑞方人力、社保028、瑞人云等等
