1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
一、两者概念不同
1、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，此后便为正式员工。
2、外包员工指的是根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作的员工。工资由外方支付给企业，再由企业发放给此人。一旦外资企业与此人解除工作关系（不是劳动关系），可将此人退回企业，但此人并不属于失业，仍是企业的员工。
二、两者薪酬不同
1、正式员工的薪酬、待遇会更好。很多公司正式员工都会严格按照法律规定的“前12个月平均收入”的标准作为缴纳基数，甚至还会有补充公积金。
2、对于外包员工，也就是第三方员工而言，基数按照最低，补充公积金更是奢望。并且和正式员工在社保公积金方面的差距，会更加明显。
三、两者的福利以及发展空间不同
1、正式员工在各种节假日都必须按照国家规定放假，福利也更加丰富，比如公司年终分红、过节赠送商城礼品卡等。正式员工的晋升空间也比外包员工大很多。
2、对于外包员工来说，晋升机会非常小，因为晋升意味着公司必须调薪成本。并且在节假日部分公司不会严格按照国家规定给外包员工放假，福利保障等更是少之又少。参与年会对于外包员工来说也是机会渺茫，即使是部门全员会，很多缺乏同理心的管理者也不会邀请外包员工。
