如果你感到被上司针对，以下是一些正确的处理方法：
1. 保持冷静：首先，要保持冷静，不要让情绪影响你的判断和决策。尝试控制自己的情绪，并尽量以客观的态度面对问题。
2. 了解具体情况：了解上司针对你的具体情况，例如是仅仅针对你个人还是对其他同事也一样。如果你发现其他同事并没有受到同样的对待，那么你可能需要考虑是否存在个人问题或偏见。
3. 沟通：尝试与上司进行沟通，表达你的感受和关注。尽可能以积极和建设性的方式表达问题，并向上司寻求建议和帮助解决问题。
4. 寻求支持：如果与上司的沟通没有得到解决，你可以寻求其他同事或上级的支持。与其他同事交流，了解他们的经验和建议，或者向上级汇报情况并请求帮助。
5. 评估自我：在处理问题的过程中，你也需要考虑自己的表现和行为。评估自己的表现是否符合公司的期望和标准，并思考自己是否有可能需要改进或改变某些行为。
6. 考虑解决方案：在了解问题的具体情况后，你可以考虑制定一些解决方案。例如，你可以提出一些建议或改进计划，或者向上司展示你的价值和贡献，以便让问题得到更好的解决。
总之，被上司针对是一种常见的工作问题，但你可以通过冷静处理、了解具体情况、沟通、寻求支持、评估自我和制定解决方案来处理它。
不要去找领导的麻烦。不在他人面前说领导的不是，不乱评价领导。无论你怎么不满，也不能跟领导撕破脸皮，要找机会多和领导沟通，让领导能够理解你。
