人事的八大模块通常是指人力资源管理（HRM）的八个主要模块，包括：
1. 招聘管理：包括招聘计划、职位发布、应聘者筛选、面试、录用等流程。
2. 员工信息管理：包括员工档案管理、员工个人信息、工作经历、教育经历、薪酬福利、考勤记录等。
3. 培训管理：包括培训计划、培训课程、培训评估等流程。
4. 绩效管理：包括制定绩效指标、绩效评估、绩效考核等流程。
5. 薪酬管理：包括薪资标准制定、薪资调整、绩效奖金、福利待遇等。
6. 离职管理：包括离职申请、离职面谈、员工反馈等流程。
7. 组织架构管理：包括制定组织架构、职位设置、人员编制、人员调配等流程。
8. 法律合规管理：包括劳动法律、社保政策、税收政策等法规合规管理。
以上模块的实现需要依据公司的业务特点和组织结构进行定制化设计，以满足企业的人力资源管理需求。
