人事的八大模块通常包括以下内容：
1. 招聘与录用：负责公司招聘活动，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查以及录用员工等。
2. 岗位设计与薪资福利：负责分析职位需求，制定岗位描述和岗位要求，制定薪资制度和福利政策，以及进行绩效评估等。
3. 培训与开发：负责员工培训计划和发展，包括员工入职培训、职业发展规划、技能培训等，以提高员工的能力和专业知识。
4. 绩效管理：负责制定绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估绩效、奖励与激励措施等，以提高员工的工作表现和推动组织目标的实现。
5. 职业规划与发展：负责制定员工职业规划方案，提供职业咨询和发展机会，以帮助员工实现个人职业目标和提升自我价值。
6. 劳动法律与人事政策遵从：负责了解和遵守劳动法律法规，制定和执行公司的人事政策和程序，保证人事运作的合法合规。
7. 员工关系与文化建设：负责员工关系的管理，包括员工沟通、冲突解决、人力资源政策宣传等，促进良好的员工关系和公司文化的建立。
8. 离职与福利退出：负责员工离职流程的管理，包括离职手续办理、离职面谈、员工福利结清等，确保离职流程的顺利进行。
人事的八大模块包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与员工沟通、人力资源信息系统、人力资源规划与组织发展、员工关怀与离职管理。
招聘与录用模块负责招聘新员工；员工培训与发展模块负责提升员工技能；
绩效管理模块负责评估员工表现；薪酬与福利模块负责制定薪资和福利政策；
劳动关系与员工沟通模块负责处理劳动纠纷和促进员工沟通；
人力资源信息系统模块负责管理员工数据；
人力资源规划与组织发展模块负责规划人力资源需求；员工关怀与离职管理模块负责关注员工福利和处理员工离职事宜。
