基本面试流程：自我介绍——工作经历介绍——项目介绍深挖——面试问题
1.简历筛选。
2.笔试测评。
行测+性格测试，行测每道题都会限时，性格测试不会，大概有98道题目。
3.一轮面试。面试官：平级/Leader。
一面属于纯专业技能面试，问的几乎都是岗位要求的技能点。侧重点是看专业技能的平均值如何，是否真的有能力承担岗位职责。想要通过就必须要有扎实的专业知识，向面试官证明你的技术不低于团队的平均水平。
4.二轮面试。面试官：团队负责人。
二面考察的一部分是基础专业知识，另一部分是根据专业技能拓展出来的问题。很多面试官都会向着一个感兴趣的问题深究，所以回答不仅要在点子上，还要有足够的扩展程度、充足的实践经验。二面的侧重点是看你是否真的有能力在这个团队工作，好不好管理。
想要通过就必须通过自己的思考和实践向面试官证明，你不仅有能力，还能为团队提出一些有用的建议和思考。
5.三轮面试。面试官：部门经理/总监。
三面不会有太多专业技能的考察，如果你已经通过了一二面，说明你的专业知识是没有问题的，所以这一轮面试的侧重点是过往的项目经验，看看你是否是他们部门所需要的人，你以前的项目经验能不能对接下来的工作有所帮助。
针对项目，面试官关注的问题一般会有：
项目中遇到的最大困难是什么，你是怎么解决的？
项目中某个比较重要的点是如何实现的？
项目的难点和亮点是什么？
如果可以重做一次，你会对这个项目进行怎样的设计和优化？会取得哪些不一样的成果？
想通过三面，就必须让面试官通过你对过往项目的思考与复盘，看到你的个人价值，和你可能为公司创造的价值，所以大家一定要好好总结和反思以往的工作。
6.交叉面。面试官：其他部门的经理/总监
交叉面，面试官通常是其他部门的经理/总监，侧重点是看有没有潜力；
当你过了前三轮面试之后，就说明你的专业能力和与岗位的匹配度已经得到了肯定，所以这一轮主要就会跟你聊一下公司的业务、具体的项目、负责的内容及团队合作的情况，问题更偏大局观和前瞻性。
在这一面，只要让面试官看到你对公司的业务非常上心、感兴趣，并且有完成他的信心，有培养的价值，基本就没有问题了。
7.HR面。
HR更关注的，就不再是你的技术了，而是对这份工作的看法、价值观是否符合公司的企业文化、未来的职业规划等等。你或许会遇到以下问题：
同时，HR在交谈的过程中，也会对你的学习能力、表达能力、与同事相处的能力、对工作的态度等方面进行考察。看看你是否符合阿里聪明、皮实、乐观、自省的人才观。
试运营A： 第一轮群面是八个人一组，有两位来自一线的面试官，一个是负责天猫搜索的，还有一个没记住，他们让我们讨论了如何运营手机天猫，要求针对如何提高手机天猫的用户数，和使用手机天猫者的活跃度这两点设计一个运营方案，运营方案没有时间限制。
我们讨论了45分钟的样子，我直接从群面到了终面。终面是两位看上去比较高级别的工作人员面的我，主要是结合简历让我谈谈在运营方面的经验，还有是现场出了一道题，问我在天猫和淘宝上如何运营，然后就结束了。面试运营B： 阿里运营面试一般分为群面，业务单面，HR面。其中业务单面会有两轮，分别由一个面试官负责。2015届之前的校园招聘的终面为业务终面，2015届校园招聘则改为了HR终面。阿里业务面面试官一般来自于无线，菜鸟，小微，UC等大的事业部，频率出现最高的是淘宝运营中心。阿里业务面面试官职级一般杭州最高，其它地方稍低。群面面试官职级均在6级(主管级)及以上。面试官前面一般都会摆放铭牌，基本都是花名，记住面试官的花名，面试完后有事情会有机会联系面试官。阿里巴巴的初面具体形式为群面；群面人数为8-10人；通过人数一般为1-2人 。面试一般分为三个模块：A. 自我介绍 B. 运营方案 C.常规单面问题。初面面试官要求：对阿里产品熟悉；对面试有准备；逻辑思维强；有想法；对运营有些了解。每一项良好水平即可。举例说明：针对暖男在淘宝上做一次运营活动，15分钟自我思考后每人分别陈述，最后大家统一意见选出一个方案进一步讨论完善，再由一个代表做陈述总结。回答建议：多使用阿里战略产品（手机淘宝，天猫，支付宝等），如果你连产品都不知道又如何推广呢 面试运营C： 在线笔试：全部是开放性问题，主要是对个人经历和一些产品运营类的思考，不多做赘述。面试分为三到四轮，群面，一到两轮专业面，HR面，整个流程节奏非常快，两天搞定，第二天晚上直接出结果。群面：我们这组的群面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势，然后每个人15分钟时间，针对暖男在淘宝上做一次运营活动，15分钟自我思考后每人分别陈述，最后大家统一意见选出一个方案进一步讨论完善，再由一个代表做陈述总结。小TIPS：关于群面，网上一搜一大把面经，但是我觉得这事说简单了，就是把它当成一次真实的团队协作，大家共同努力解决一件事情，而至于做什么角色完全取决于你本人的优势，还是那句话最适合的才是最好的。专业面：采用的是交叉面的方式，两轮时间分别在1小时左右，会针对你的简历经历问一些项目的问题，另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问，所以两点很重要，第一写在简历上的经历必须真实且有的说，第二面试前自我提问式地回顾之前的项目也很重要，毕竟时间久了谁都会记不清。另外专业面还会问一些跟面官的项目相关的问题，比如天猫双十一你有什么运营上的创新点子，你怎么看待阿里产品和运营的区别等。
