当前位置:首页>维修大全>综合>

人力资源公司招人的是什么职位(人力资源公司招聘的是正式工吗)

人力资源公司招人的是什么职位(人力资源公司招聘的是正式工吗)

更新时间:2024-05-02 14:31:06

人力资源公司招人的是什么职位

总的来说,一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管

职位概要:制定供实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。

6、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。

7、培训师

职位概要:协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。

8、培训专员

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

9、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

10、薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

11、薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。

12、人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

13、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。

人人力资源公司招人的职位叫人事专员

更多栏目