国企部门副职主持工作一段时间后,因为业绩和表现优秀,可以顺理成章地转为正职。
如果主持超过一年还没有转为正职,可以找分管领导反映。分管领导再向主要领导反咉,综合各部门的意见,进行会议讨论后,可以转为正职。
总的来说,一个是通过自己努力工作获得大家认可,一个是积极和领导沟通,争取早日转为正职,以防生变。
国企部门副职主持工作一段时间后,因为业绩和表现优秀,可以顺理成章地转为正职。
如果主持超过一年还没有转为正职,可以找分管领导反映。分管领导再向主要领导反咉,综合各部门的意见,进行会议讨论后,可以转为正职。
总的来说,一个是通过自己努力工作获得大家认可,一个是积极和领导沟通,争取早日转为正职,以防生变。