如果碰到的是一个小人领导，处理的方式可能会有所不同。以下是一些可能的策略：
1. 保持专业：无论领导的行为如何，都应保持专业的态度和行为。做好自己的本职工作，避免与领导产生不必要的冲突。
2. 保持距离：尽量保持与小人领导的距离，避免成为其攻击的目标。如果有必要，可以考虑调整自己的工作范围或岗位。
3. 建立支持网络：寻找那些理解和支持你的人，建立一个支持网络。这样可以让你在面对小人领导时，有一个倾诉和寻求帮助的地方。
4. 保持冷静：面对小人领导的行为，应保持冷静，避免情绪化反应。这样可以帮助你更好地应对挑战，避免陷入被动局面。
5. 寻求上级帮助：如果小人领导的行为严重影响了你的工作或身心健康，可以考虑向上级反映情况，寻求他们的帮助。
6. 提升自己：无论面对何种领导，提升自己的能力和素质都是非常重要的。这样不仅可以让你在职场上有更多的竞争力，也可以让你在面对挑战时，有更多的应对手段。
