面试完还要复试,这是公司对新员工更好了解的一种手段,而且能够对于员工是否胜任公司的职位有很好的帮助,复试就是通过更严格的筛选,最终来确定是否可担任公司提供的职位。
需要复试的公司对员工的要求更高一些，面试也叫做初试，初试的时候只是了解求职者的基本情况，和通过求职者的口述来了解求职者的语言能力、事业方面规划。但是这样还不能确定是否能胜任公司的职位，对于面试时，印象好的，就予以通过进行复试，复试就是通过更严格的筛选，最终来确定是否可担任公司提供的职位。
面试是指公司或者组织筛选候选人的过程，以便确定是否最终录用他们。而“复试”则指的是在初次面试过后，针对一些候选人进行再次面试的过程。通常情况下，复试的目的是为了更加深入地了解候选人的能力、思维方式以及对公司的认知程度，从而确定最终录用人员。
在复试中，通常会安排更多的面试官对候选人进行不同方面的考察，例如技能、领导能力、团队协作以及沟通能力等等。
