我想，应该从以下2个方面考虑：
一：合理的制定良好的制度，是企业发展的命脉，靠制度管人、约束人，企业才能走上良性发展的道路。好的企业都有着一套严格遵守的规章制度，在制定面前人人平等，对事不对人，王子犯法与庶民同罪。而在一些管理混乱的企业，往往都是因人而异，对人不对事，从而挫伤了一些人的积极性，使他们丧失了责任感，使企业的发展偏离了正规。
二：实行按劳分配，多劳多得的用人原则，增加企业的凝聚力，使员工具有主人翁的责任感，让他们感到企业的发展，和他们的切身利益休戚相关，从而调动他们的积极性，增加他们的责任感。
每月根据工作表现给与奖励
