1. 人才招聘与配置。负责制定招聘计划,开展招聘渠道的开发和候选人的甄选面试,确保招聘高质量的人才。并负责新员工的入职培训和岗位配置。
2. 薪酬福利管理。制定公司的薪酬体系和员工福利计划,监督薪酬体系的实施和员工福利的发放。
3. 员工关系维护。维护员工关系,在有必要时主持员工离职处理或劳资纠纷的协调等工作。
4. 培训与人才开发。根据公司人才发展战略和部门业务需求,设计执行员工培训计划。并建立合理的人才梯队和晋升体系。
5. 绩效管理与考核。负责公司各级员工的绩效考核方案的制定与实施,监督部门对员工的绩效考核工作。
6. 人事政策制定。分析研究人事管理新政策,不断优化公司的人事政策和流程,提高管理效率。
7. 人事档案管理。建立健全公司人事档案管理制度,并定期检查人事档案的完整性和规范性。
8. 财务人事预算。负责部门人事成本的预算编制和财务预算的编制与执行。
人力资源部经理是企业中负责管理和协调人力资源部门工作的管理人员，具体职责如下：
1. 制定人力资源策略：制定公司的人力资源规划和目标，并制定相应的策略，以确保企业能够招募、培训和保留优秀的人才。
2. 招聘与选拔：负责招聘、选拔和录用员工，确保按照岗位要求和管理层指示，寻找到最适合岗位的候选人。
3. 人事管理：制定和管理人员培训计划，制定员工绩效考核制度，并对员工的工作绩效进行评估和管理。
4. 维护劳动关系：协调管理企业与员工之间的关系，处理各种劳动纠纷和争议，并确保企业遵守相关的劳动法规和政策。
5. 员工福利：制定员工薪酬体系和福利政策，并确保企业在法律上合规的前提下，给予员工良好的待遇和福利。
6. 员工发展：协助员工规划职业发展道路，指导员工在培训和发展中发挥出更大的潜力，提供晋升机会等。
7. 管理人员：协调和管理人力资源部门的其他工作人员，监督工作执行情况，确保整个人力资源部门工作有序、高效进行。
总体而言，人力资源部经理需要协助公司实现人才培养和管理目标，以确保企业能够招募和留住优秀的人才，为企业的长远发展提供助力。
