根据劳动法的规定，劳务工与用工单位签订的是劳务合同，而合同工与用工单位签订的是劳动合同。劳务工与合同工的权益保障和待遇不同。一般情况下，劳务工不能被强制转为合同工，转换需双方协商一致并签订新的劳动合同。但是，具体情况可能因国家法律、政策和用工单位的规定而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
劳务工不能强制转合同工。
根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。对于劳务派遣公司，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。如果劳务派遣公司不履行这些义务，则应当承担相应的法律责任。
