中介可以采取以下措施来帮助工厂快速招聘到人：
1. 理解需求：与工厂进行沟通，了解他们的具体需求，包括职位要求、技能要求、工作时间和薪资待遇等。确保中介清楚地理解工厂的招聘需求。
2. 建立广泛的人才网络：中介可以通过与各个渠道合作，如就业网站、社交媒体平台、行业协会等，建立广泛的人才网络。这样可以吸引更多潜在候选人关注并申请工厂的职位。
3. 制定招聘计划：根据工厂的需求和时间要求，中介可以制定一个详细的招聘计划。这包括确定发布招聘广告的时间和地点，安排面试和评估候选人的流程等。
4. 筛选和面试候选人：中介应该对收到的简历进行筛选，并选择符合工厂要求的候选人进行面试。面试过程中，中介应该评估候选人的技能、经验和适应能力。
5. 提供培训和指导：如果候选人被录用，中介可以提供培训和指导，帮助他们适应工厂的工作环境和要求。这可以提高新员工的工作效率和快速融入团队。
6. 快速反馈和沟通：中介应该及时向工厂提供候选人的面试结果和评估报告。并与工厂保持良好的沟通，及时解决任何问题或调整招聘策略。
7. 利用推荐奖励：中介可以设立一些奖励机制，鼓励员工推荐合适的候选人。这样可以扩大招聘渠道，并增加找到合适人选的机会。
