首先，可以使用全自动化招聘机器人，可以提高招聘效率。
其次，参加人才招聘会，可以面对面与面试者交流，确定是否适合公司的工作。
此外，利用网络招聘网站，如58、赶集网、智联招聘等，可以轻松招聘，花费时间较少。
还可以通过广告方式面向社会广招人才，如电视投放招聘广告或直接贴出招聘告示。
内部介绍也是一个有效的方式，由内部员工介绍进来的员工比较可靠，成功率较高。同时，工厂直招和劳务中介代招也是常用的途径。最后，传统媒体也是一个好的销售渠道，虽然网络冲击下，传统媒体开始走下坡路，但也是一个好的销售渠道。
如果要快速招到人，一是给的条件好，福利待遇高的，很多人愿意去，不愁招不到，二是可以熟人介绍直接录用，可以快速到岗
