1. 很快结束面试，通常一个面试至少要进行30分钟以上。30分钟以下的面试官，要么是走个过场，要么就是面试技巧不过关。
2. 能力真的不行，问两句发现真是不行，那就别瞎耽误工夫了，都挺忙的，端茶送客吧！
3. 筛简历的时候筛错了，真的有这样的糊涂蛋，筛简历的时候不仔细，约来了傻呵呵就去面了，面的时候才仔细看简历，心想：我靠，我怎么约了他了？当时咋想的，赶紧聊完送走…
4. 面试时，对你的回答不太满意。通常情况下，候选人对自己的表现都会有一个比较客观的评判，比如个别回答当时没想好，胡乱一答之类的，面试官对回答不满意都还是能感觉出来的。
5. 隐晦地说明你不合适。一般有经验的面试官不会特别直白的拒绝，拒绝技巧还是很考验人的。所以一般段位不高的HR不会拒绝你的，只是让你回去等一个“不好”的消息，把拒绝留在后面。
特岗教师没戏的五个征兆是1.最后一名进面试，基本是凑数，翻盘不太可能。
2.考试比较紧张，语无伦次，给老师感觉你很紧张。
3.只招收一名老师的岗位，一比三的面试也就是凑数了。
4.遇到其他老生有熟人考官，基本没定了。
5.答题离题，没有中心重点，普通话不标准。
