1. 缺乏工作成果或表现不突出；
2. 与同事或上级产生矛盾或冲突；
3. 缺乏自我反思和改进意识，不愿意接受反馈意见。
4. 如果表现突出，但缺乏沟通能力或追求个人利益，也会降低领导对你的重用程度。
3. 更好的表现方式是，保持高效的工作成果，与同事和上级保持良好的沟通，积极接受反馈意见并改进自我，同时展现出优秀的人际关系和组织能力。
这样，你就能够得到领导的重用和信任。
1 工作成绩不如预期
2 没有展现出领导所需要的领导力和管理能力
3 缺乏团队合作意识和积极主动的工作态度
延伸内容：要想得到领导的重用，需要在工作中展现出优秀的表现，不断提升自身的能力和素质，同时与同事建立良好的合作关系，积极主动地为团队发展贡献力量。
此外，还需要与领导保持良好的沟通和协调，及时反馈工作进展和问题，并提出解决方案，树立良好的个人形象和职业信誉。
