整治单位不良风气需要采取综合措施，包括以下方面：
1. 建立良好风气：积极倡导积极向上、健康有序的价值观和行为准则，引导员工树立正确的职业道德和职业操守。
2. 加强制度建设：制定严格的规章制度和行为准则，明确员工的行为规范和道德标准，对违反规定的行为进行严厉惩处。
3. 强化教育培训：开展员工道德教育和职业技能培训，提高员工的职业素质和道德水平，增强他们自觉抵制不良风气的意识。
4. 畅通沟通渠道：建立有效的内部沟通机制，鼓励员工举报不良风气和行为，及时发现和解决存在的问题。
5. 激励与惩罚并重：对积极向上、廉洁奉公的员工给予奖励和晋升机会，对不良风气和行为的员工进行批评教育和惩罚，形成正确的价值导向。
6. 领导带头示范：单位领导要以身作则，树立良好形象，引领员工形成积极向上的工作氛围。
7. 开展专项整治活动：针对突出问题开展专项整治行动，集中力量解决一批突出问题，形成有力震慑。
8. 加强舆论监督：充分发挥内部监督和外部监督的作用，加强对单位不良风气的监督和曝光，形成舆论压力。
综上所述，整治单位不良风气需要多方面的努力和长期的坚持，需要领导重视、制度保障、教育培训、员工参与等多方面的综合措施。只有形成良好的风气，才能推动单位的健康发展。
单位风气建设是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同努力。首先，领导干部要树立正确的价值观和行为榜样，注重廉洁自律。
其次，加强组织文化建设，营造积极向上的工作氛围。同时，加强员工教育培训，提高职业道德和职业素养。另外，建立健全的制度和规章制度，加强内部监督和问责机制。
最后，加强与外部单位的交流合作，借鉴先进经验，不断提升单位风气建设水平。
