作为人事部经理，我认为主要干以下几点工作：
第一：负责公司人员招聘，岗位设置，人员安排，人员培训。
第二：负责公司的内务管理，比如管理员工档案。员工请销假管理。
第三：负责公司员工的伙食管理。
第四：积极主动与上级部门领导沟通交流工作，完成上级下达的任务。
第五：积极与地方有关部门人员加强联络，确保公司能够有序经营。
第六：制定公司员工工资考核标准。
第七：制定公司员工管理办法。并对照标准抓好办法内容的落实。
第八：采写公司新闻稿件，张榜公布先进个人和集体。
第九：定期通知公司部门负责人参加会议，并做好记录。
第十：维护好，管理好公司的硬件设施和抓好公司环境卫生等工作。
人事经理岗位在不同规模或者发展阶段不同的企业职责定位会有差异，但通常而言人事经理的主要职责可以归纳为几方面：
1，人事制度建设，一般包括企业考勤，员工招录用，培训，薪酬等相关制度的拟定和执行落实；
2，建立和规划企业组织架构，岗位设计，与业务部门协同完成工作设计，岗位说明书，岗位工作标准等；
3，建立企业招聘渠道，维护好渠道资源，面试或者组织面试等，为企业选择优秀人才提供基本技术支持；
4，培训体系的设计和完善，内部培训资源和外部培训资源管理；
5，员工薪酬和福利管理。包括合同、社保等业务的正常申报管理；
6，员工关系管理。用工规范化，劳动关系合法化，减少企业和员工的劳动争议的产生。
