离职原因:公司管理制度不人性化
离职表述:贵公司推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期,我也相信在这样的环境中,能更好的发挥出主动能动性。
常见的包括:公司组织架构调整、个人职业发展不匹配、换行业、换城市、遇到瓶颈、实际情况与承诺不符、劳动强度大、个人压力大等1。此外,也有人因为个人原因如创业、离开企业所在城市、出国、考研等选择离职2。无论何种原因,离职前应当认真思考,做好充分准备,并尽量减少对公司造成的影响
离职原因:公司管理制度不人性化
离职表述:贵公司推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期,我也相信在这样的环境中,能更好的发挥出主动能动性。
常见的包括:公司组织架构调整、个人职业发展不匹配、换行业、换城市、遇到瓶颈、实际情况与承诺不符、劳动强度大、个人压力大等1。此外,也有人因为个人原因如创业、离开企业所在城市、出国、考研等选择离职2。无论何种原因,离职前应当认真思考,做好充分准备,并尽量减少对公司造成的影响