综合离职率可以通过以下公式进行计算：
综合离职率 = [当期离职总人数 / (期初人数 + 当期新进总人数)] × 100%
其中，当期离职总人数是指一定时期内离开公司的人数，期初人数是指公司初始的在职人数，当期新进总人数是指一定时期内新加入公司的人数。
综合离职率可以用来衡量公司的离职情况，离职率越高，说明公司的人员流动越大，需要进行相应的人员招聘和培训。同时，离职率也可以反映出公司的经营状况和员工对公司的满意度。如果离职率过高，公司需要关注员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综合离职率计算方法：
1、员工离职率=当月离职人数/（（月初人数+月末人数）/2）×100%；
2、员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%；
3、员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%；
4、员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）×100%；
5、员工离职率=当月离职人数/（月初人数+当月新进人数）×100%；
