结论：工作经历需要详细、真实、有条理地展示。
原因：简历中的工作经历是招聘方了解求职者工作能力和经验的重要依据，因此需要详细、真实、有条理地展示。
具体来说，可以按照时间顺序列举每一个工作经历，注明每次工作的公司、职位、担任职责和主要成果等，更好地展示求职者的工作能力和职业发展方向。
内容延伸：在展示工作经历的同时，可以加入自己的感悟和收获，比如对工作环境的了解、对职业成长的想法、对团队协作的体会等等，这样能更好地展示自己的综合素质和职业素养。
同时，需要注意不要夸大简历中的工作经历和成果，以免在面试中被质疑。
首先，你要很明确的写出你曾经或现在的工作单位、工作职位、工作时间、薪水情况等，让对方对你的工作简历有一个很直接的印象。
其次，你要论述你对工作经历的总结，并且说出你的收获。
最重要的，你要非常有说明性地讲述你的才能，以及你能应聘新工作或者新职业的资本。
同时，你可以把自己的获奖证书、锦旗、实习证明等证据加进去，让你的考察者更加信服。
一、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
二、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
