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简述绩效管理和绩效考核的区别(绩效管理与绩效考核的区别有哪些)

简述绩效管理和绩效考核的区别(绩效管理与绩效考核的区别有哪些)

更新时间:2024-04-17 08:47:10

简述绩效管理和绩效考核的区别

主要区别是属性不同。

绩效管理是企业集团对公司绩效工作的规划、评估、优化,属于企业管理内容。

绩效考核是企业集团对员工的业绩评审,属于员工的综合评价内容。

绩效管理和绩效考核的区别如下:

绩效管理是一种全面的人力资源管理方法,而绩效考核是绩效管理的核心环节之一。

绩效管理是一个系统性的管理方法,涉及绩效计划、评估、反馈和改进等多个方面,而绩效考核主要关注员工在一段时间内的表现和成果。

绩效管理不仅评估员工的工作表现和成果,还涉及员工的个人发展和绩效目标提升等方面,而绩效考核的目的是为员工的晋升、薪资增长和培训等方面提供依据。

绩效管理是整个组织的管理过程,而绩效考核是绩效管理过程中的一个环节。

总之,绩效管理和绩效考核虽然都是组织中重要的管理工具,但它们在目的、范围和实施方式等方面存在差异。

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